En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d’emploi ?

Le code du travail prévoit que l’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé. S’il invoque la maladie du salarié, le licenciement est discriminatoire et donc nul.

Toutefois, l’employeur peut licencier le salarié dans certains cas.

Pour plus d'informations, voir la fiche : Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé

Sources Article L1132-1 du code du travail Article L1132-4 du code du travail

Le code du travail prévoit une protection du salarié en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.

Pour plus d'informations, voir cette fiche : L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle

Sources Article L1226-7 du code du travail Article L1226-8 du code du travail Article L1226-9 du code du travail