Embauche

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Méthodes de recrutement

Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées
L'employeur qui envisage d'embaucher un candidat doit respecter des méthodes de recrutement et d'évaluation.
Entreprises | Bonnes pratiques pour recruter sans discriminer
Lors de la rédaction de l'offre d'emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire.
Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat
Si le choix d'un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l'employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles…
Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi
Le curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l'employeur qui recrute d'évaluer les compétences du candidat.
Choisir un candidat
Si l’employeur est libre de choisir son futur salarié, il doit respecter certains principes. Il doit également porter attention au profil du candidat.
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
L'essai professionnel est une épreuve de courte durée et préalable à l'embauche. Employeur et candidat doivent décider ensemble quand et comment le réaliser.

Travailleur à domicile
Un travailleur à domicile exécute des travaux à son domicile pour le compte de son employeur.
Promesse d'embauche
Ce modèle permet à l’employeur qui a retenu un candidat et qui s’engage à l’embaucher, de formaliser les éléments essentiels du contrat de travail (poste, rémunération,…
Informations principales sur la relation de travail : quels éléments doit fournir l’employeur au salarié lors de son embauche ?
Informations dues au salarié par l'employeur concernant la relation de travail : retrouvez la liste précise de ces informations et leurs délais de transmission.
Les obligations de l'employeur lors de l'embauche
Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative la déclaration préalable à l’embauche…
Le registre unique du personnel
Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque…
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif.

Période d'essai pour un salarié
L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail.
Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ?
La durée maximale de la période d’essai varie selon le type de contrat de travail et la catégorie professionnelle dont relève le salarié.
Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ?
Si le contrat de mission prévoit une période d'essai, sa durée est fixée par convention ou accord. Sinon, la durée dépend de celle du contrat.
La période d’essai peut-elle être renouvelée ?
La période d’essai peut être renouvelée une seule fois et uniquement pour les salariés en CDI , si les 3 conditions suivantes sont remplies : La convention ...
Demande d’accord du salarié pour le renouvellement d’une période d’essai
La période d’essai peut être renouvelée si la branche le prévoit et si cette possibilité est inscrite dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Dans…
Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
Un salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail.

Autorisation de travail d'un salarié étranger en France
L'employeur qui souhaite embaucher un salarié étranger en France doit préalablement obtenir une autorisation de travail, sauf exceptions.
Autorisation de travail d'un Algérien salarié en France
Si vous êtes Algérien et souhaitez occuper un emploi salarié en France, vous devez demander une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail).
Comment faire pour embaucher un salarié étranger ?
Un employeur qui souhaite embaucher un salarié étranger doit vérifier que celui-ci possède une autorisation de travail.
L'autorisation provisoire de travail pour un étranger existe-elle encore ?
L'autorisation provisoire de travail (APT) n'existe plus depuis le 1er avril 2021.
Un salarié non européen qui s'installe en France doit-il connaître le français ?
Si vous entrez en France pour occuper un emploi salarié et vous installer durablement, vous devez connaître le français. Sinon, vous vous engagez à l'apprendre.
Qu'est-ce que la régularisation d'un étranger par le travail ?
La régularisation par le travail peut être acceptée par le préfet. Elle se fait au cas par cas (situations exceptionnelles ou considérations humanitaires).