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Le Code du travail numérique propose désormais des réponses personnalisées sur l’alternance en fonction de sa situation.

En sélectionnant leur convention collective, alternants et employeurs peuvent désormais :

• connaître le salaire minimum applicable selon l’âge et l’année de formation ;

• vérifier les aides financières accordées aux employeurs ;

• consulter les conditions pour bénéficier de ces aides ;

• retrouver les principaux droits et avantages liés au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation.

Accédez aux réponses personnalisées : Quel est le salaire minimum d'un alternant en 2026? - Code du travail numérique

Le décret d'application du congé supplémentaire de naissance vient d'être publié. Il précise les conditions permettant de bénéficier de ce nouveau congé.

Sauf exception, vous devez informer votre employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.

Si vous souhaitez commencer votre congé dès le 1er juillet 2026, il est donc nécessaire d'effectuer votre demande dès à présent.

Vérifiez si vous pouvez bénéficier du congé supplémentaire de naissance Congé de naissance supplémentaire : ce qui change au 1er juillet 2026 - Code du travail numérique

Utilisez notre modèle de courrier pour informer votre employeur de votre demande Modèle de lettre : Congé supplémentaire de naissance : modèle de lettre à l’employeur - Code du travail numérique

Le montant du SMIC évolue à compter du 1er juin 2026 :

• de 12,02 € brut à 12,31 € brut de l'heure ,

• de 1 823,03 € brut à 1 867,02 € brut par mois (sur la base de 35 heures / semaine).

Cette revalorisation peut avoir un impact sur :

• les salaires versés aux salariés rémunérés au SMIC ;

• certains minima prévus par les conventions collectives ;

• les montants calculés à partir du SMIC (apprentissage, indemnités, avantages, etc.).

Salariés et employeurs sont invités à vérifier les montants applicables à leur situation.

Consultez les nouveaux salaires minima conventionnels : Salaire minimum : quel montant ? - Code du travail numérique

La Journée nationale de l’accès au droit (JNAD) se tiendra le 21 mai 2026. Ce rendez-vous vise à permettre à chacun d’accéder à une information juridique claire, gratuite et accessible, quelle que soit sa situation ou son parcours.

À cette occasion, des actions d’information et d’accompagnement sont proposées sur l’ensemble du territoire afin de faciliter l’accès au droit et de mieux faire connaître les dispositifs existants.

En 2026, la Direction générale du travail renforce l’accès au droit en structurant un parcours d’information en deux niveaux : un premier en ligne avec le Code du travail numérique, puis un accompagnement complémentaire assuré par les services de renseignement en droit du travail (SRDT).

En matière de droit du travail, les règles applicables peuvent varier selon la situation de chacun. Elles dépendent notamment du type de contrat, de la convention collective, de l’ancienneté ou encore du temps de travail. Une même question peut ainsi appeler des réponses différentes selon les cas, ce qui peut rendre certaines situations plus complexes à appréhender.

Dans ce contexte, il est utile de s’informer avant d’engager une démarche. Cela permet de vérifier les règles applicables, d’estimer ses droits (préavis, indemnités, congés, etc.) et d’identifier les étapes à suivre. Disposer d’une information fiable contribue à mieux comprendre sa situation et à agir de manière éclairée.

Le site code.travail.gouv.fr propose un premier niveau d’information en droit du travail. Il permet d’obtenir des réponses adaptées à sa situation, d’accéder à des contenus à jour, d’utiliser des outils pratiques (simulateurs, modèles de documents) et d’être orienté vers les interlocuteurs compétents si nécessaire. Le service est gratuit et accessible à tous.

Quant aux services de renseignement en droit du travail (SRDT), ils peuvent être sollicités pour obtenir un accompagnement complémentaire. Ils permettent d’échanger avec un agent afin de préciser une situation, d’apporter des éclairages adaptés et d’orienter vers les démarches appropriées si nécessaire.

À l’occasion de cette journée, chacun est invité à mieux connaître ses droits et à s’informer pour agir de manière éclairée.