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Les épisodes de fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des travailleurs. Pour prévenir ces risques, le Code du travail prévoit des règles spécifiques applicables lors des épisodes de chaleur intense, correspondant aux vigilances jaune, orange et rouge de Météo-France.

L'employeur doit évaluer les risques liés à l'exposition à la chaleur et mettre en place des mesures de prévention adaptées : aménagement des horaires, organisation du travail, pauses, mise à disposition d'eau potable fraîche ou encore protection des salariés les plus vulnérables.

Le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle il est interdit de travailler. En revanche, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.

Découvrez les obligations de l'employeur et les droits des salariés en cas de fortes chaleurs ou de canicule : Fortes chaleurs, canicule : quelles mesures l'employeur doit-il mettre en place ? - Code du travail numérique

Du 15 au 19 juin 2026 se déroule la 23e Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Cette édition a pour thème : “Manager, c’est tout un travail !”

À cette occasion, des conférences, des ateliers, des tables rondes et des webinaires sont proposés sur l’ensemble du territoire. Ils permettent aux employeurs, salariés, managers et représentants du personnel d’échanger sur l’organisation du travail, les pratiques managériales et la prévention des risques professionnels.

La QVCT est une démarche collective qui vise à améliorer les conditions dans lesquelles le travail est réalisé. Elle peut notamment porter sur la charge et le temps de travail, l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, le télétravail, le droit à la déconnexion, la prévention des risques psychosociaux ou encore l’expression des salariés sur leur travail.

Plusieurs de ces sujets sont encadrés par le droit du travail. L’employeur doit notamment prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Des règles s’appliquent également en matière de durée du travail, de temps de pause, de repos, de télétravail et de prévention du harcèlement.

Le site code.travail.gouv.fr propose un premier niveau d’information sur ces différentes questions. Il permet notamment de consulter les règles relatives au temps de travail, aux repos et aux congés, au télétravail, à la santé au travail ou au harcèlement.

Le Code du travail numérique permet également de rechercher la convention collective et les accords applicables dans une entreprise. Les réponses peuvent ainsi être adaptées à la situation de l’usager lorsque des dispositions conventionnelles particulières existent.

À l’occasion de cette Semaine pour la QVCT, salariés, employeurs et managers sont invités à s’informer sur les règles qui encadrent les conditions de travail et à engager le dialogue sur les améliorations qui peuvent être apportées au sein de leur organisation.

Le Code du travail numérique propose désormais des réponses personnalisées sur l’alternance en fonction de sa situation.

En sélectionnant leur convention collective, alternants et employeurs peuvent désormais :

• connaître le salaire minimum applicable selon l’âge et l’année de formation ;

• vérifier les aides financières accordées aux employeurs ;

• consulter les conditions pour bénéficier de ces aides ;

• retrouver les principaux droits et avantages liés au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation.

Accédez aux réponses personnalisées : Quel est le salaire minimum d'un alternant en 2026? - Code du travail numérique

Le décret d'application du congé supplémentaire de naissance vient d'être publié. Il précise les conditions permettant de bénéficier de ce nouveau congé.

Sauf exception, vous devez informer votre employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.

Si vous souhaitez commencer votre congé dès le 1er juillet 2026, il est donc nécessaire d'effectuer votre demande dès à présent.

Vérifiez si vous pouvez bénéficier du congé supplémentaire de naissance Congé de naissance supplémentaire : ce qui change au 1er juillet 2026 - Code du travail numérique

Utilisez notre modèle de courrier pour informer votre employeur de votre demande Modèle de lettre : Congé supplémentaire de naissance : modèle de lettre à l’employeur - Code du travail numérique