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Licenciement : droits des salariés et procédures
Comprendre sa procédure de licenciement
Accédez à la procédure de licenciement qui correspond à votre situation en répondant à quelques questions
Salaire
Salaire brut/net
Estimez le salaire : brut en net, net après impôt, calcul heures supplémentaires, coût total employeur
Primes et avantages
La prime de partage de la valeur
Une nouvelle prime, dans la lignée des précédentes primes, dites « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », « PEPA » ou prime « Macron », est créée. Cette nouvelle…
Congés pour événement familial
Les congés pour événements familiaux
Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération…
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Période d’essai
Rupture du contrat en période d’essai par le salarié
Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Le salarié devra informer l’employeur et respecter un délai de prévenance…
Période d’essai
Rupture de période d'essai par l'employeur
Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. L’employeur doit dans ce cas informer le salarié et respecter un délai…
Licenciement pour motif personnel
Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel
L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception…
Démission
Lettre de démission
La lettre de démission permet au salarié d’exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
Vos fiches pratiques
Obtenez une réponse personnalisée selon votre convention collective
Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié soit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt…
La durée du préavis de démission est fixée : Soit par une convention collective ou un accord collectif Soit par les usages pratiqués dans la localité…
Congés pour événement familial
Les congés pour événements familiaux
Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération…
Contrat de travail
Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?
Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette…
Votre convention collective
Retrouvez les questions-réponses fréquentes organisées par thème pour votre convention collective
Conventions collectives
Commerces de gros
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Bâtiment ETAM
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Métallurgie : ingénieurs et cadres
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Particuliers employeurs et emploi à domicile
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