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Que dit le code du travail ?
Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette obligation n’existe que pour certains types de contrat de travail.
CDI à temps plein
Contrat de travail à temps partiel
CDD
Intérim
Apprentissage
Contrat de professionnalisation
Portage salarial
Texte applicable
La
Si la convention ou l'accord collectif définit un délai de communication ou de signature du contrat de travail, celui-ci s'applique lorsque le code du travail ne prévoit rien.
Que dit votre convention collective ?
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