Congé de naissance supplémentaire : ce qui change au 1er juillet 2026
1 avril 2026
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire ouvert aux deux parents.
Qui peut en bénéficier ?
Pour chaque naissance ou adoption, chaque parent peut bénéficier d’un congé indemnisé d’une durée de 1 à 2 mois.
À partir de quand ?
Le dispositif entre en vigueur le 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des décrets d’application qui préciseront ses modalités (prise du congé, indemnisation).
Comment fonctionne ce congé ?
Ce congé s’ajoute aux droits existants : congé de maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption.
Il ne peut être pris qu’après ces congés.
Il peut être pris :
simultanément par les deux parents ;
ou en alternance.
Il est fractionnable en 2 périodes d’un mois.
Quelle indemnisation ?
Pour les salariés, l’indemnisation est dégressive :
70 % du salaire net pour le premier mois ;
60 % du salaire net pour le second mois ;
Et ce, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Quels délais pour le prendre ?
Enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou naissance prématurée initialement prévue à partir du 1er janvier 2026) :
→ congé à prendre entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.Enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026 :
→ congé à prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
Ce délai de 9 mois est prolongé lorsque les congés de maternité, de paternité ou d’adoption sont eux-mêmes allongés (par exemple en cas de naissances multiples).
Quelles démarches auprès de l’employeur ?
Le salarié doit informer son employeur :
au moins 1 mois avant le début du congé ;
en précisant :
la date de début,
la durée,
et les modalités (fractionné ou non).
Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité, d’accueil ou d’adoption et qu’il n’est pas possible de respecter le délai d’un mois.