CDI
L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ?
La réponse dépend de la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée. Veuillez renseigner votre situation afin d’obtenir une réponse adaptée :
Votre situation
Que dit le code du travail ?
Un contrat de chantier ou d'opération est un CDI dont la durée et la fin sont toutefois incertaines. Ce type de contrat de travail peut être conclu dans certains secteurs d'activité. Nous vous présentons les informations à connaître.
Qui peut être embauché en contrat de chantier ou d'opération ?
Quelle est la durée contrat de chantier ou d'opération ?
Le contrat de chantier ou d'opération comporte-t-il une période d'essai ?
Quelle entreprise peut recourir au contrat de chantier ou d'opération ?
Quelles sont les modalités de mise en œuvre du contrat de chantier ou d'opération ?
Que se passe-t-il si le chantier ou l'opération est annulé ou sa fin anticipée ?
Que se passe-t-il à la fin du contrat de chantier ou d'opération ?
Ces informations sont issues du Code du travail.
Si votre convention de branche prévoit des dispositions sur ce sujet : c’est ce texte qui s’appliquera.
Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Pour aller plus loin
Le contrat de chantier ou d'opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération. Il a pour (...)
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