CDI
L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ?
Mis à jour le : 28/02/2024
Votre situation
Votre convention collective est Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Les entreprises de la branche pouvaient conclure des contrats de chantier ou d'opération jusqu'au 31 décembre 2023.
Les contrats en cours au 1er janvier 2024 continuent de s'appliquer et restent régis par les règles prévues par l’avenant du 14 décembre 2018.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Pour aller plus loin
Le contrat de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération. Il a pour spécificité de pouvoir…
Partager ce contenu :