L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ?

La convention collective ne prévoit rien sur ce point.

Le code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.