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Dimanches, jours fériés et ponts

Jours fériés et ponts dans le secteur privé

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Que dit le code du travail ?

Le code du travail prévoit si les jours fériés sont chômés, les conditions de paiement du salaire. Il précise également si ces jours peuvent être travaillés et, éventuellement, la majoration de salaire dont bénéficient les salariés.

Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Le salarié reste tenu de travailler durant la journée de solidarité.

Texte applicable

L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.

Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.

Que dit votre convention collective ?