Représentation du personnel
Contenu correspondant
Comité social et économique (CSE)
Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.
CSE : élection de la délégation du personnel
Élections du Comité social et économique (CSE)
CSE : définition et cadre de mise en place
CSE : définition et cadre de mise en place
Comment calculer les effectifs d'une entreprise ?
Le calcul de l'effectif de l'entreprise se fonde sur le nombre de salariés (salariés et employeurs) liés par un contrat de travail au 31 décembre précédent, tous…
CSE : attributions
Un comité social et économique (CES) est mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés
CSE : information et consultation
CSE : information et consultation
CSE : attributions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
CSE : attributions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
CSE : fonctionnement et moyens d’actions
CSE : fonctionnement et moyens d'actions
En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ?
Dans certaines situations, le comité social et économique (CSE) bénéficie d'un droit d'alerte lui permettant de demander à l'employeur des précisions.
Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ?
Les membres du CSE et l'employeur se réunissent périodiquement. La périodicité des réunions dépend du nombre de salariés présents dans l'entreprise.
CSE : recours à des experts
CSE : recours à une commission d'experts
Le comité d'entreprise (CE) existe-t-il toujours ?
Les attributions du comité d'entreprise (CE) sont confiées depuis le 1er janvier 2020 au comité social et économique (CSE).
Le CHSCT existe-t-il toujours ?
Les missions du CHSCT sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CSE).
L'instance unique des représentants du personnel (IRP) existe-t-elle toujours ?
Les attributions de l'instance unique des représentants du personnel sont confiées depuis le 1er janvier 2020 au comité social et économique (CSE).
Le délégué du personnel (DP) existe-t-il toujours ?
Les fonctions de délégué du personnel (DP) sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CES).
La délégation unique du personnel (DUP) existe-t-elle toujours ?
Les missions de la délégation unique du personnel (DUP) sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CSE).
De quels moyens dispose le comité social et économique (CSE) ?
Pour exercer ses missions, le comité social et économique (CSE) dispose de moyens matériels et financiers qui sont différents selon l'effectif de l'entreprise. Les…
Certification des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux
Certification relative aux compétences acquises dans l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical
CSE : commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)
CSE : commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dans les entreprises
CSE : quand faut-il constituer une commission santé, sécurité et conditions de travail ?
Une commission santé, sécurité et conditions de travail fait l'objet de consultations obligatoires est créée dans entreprise d'au moins 300 salariés.
Le CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés
Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE se substitue aux délégués du personnel.
Conseil d’entreprise
Un conseil d'entreprise peut être instauré à la place du comité social et économique (CSE)
Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus dans l'entreprise ?
Le salarié qui ne travaille plus dans l'entreprise peut bénéficier des avantages accordés par le comité social et économique (ex-comité d'entreprise).
Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
L'employeur d'au moins 50 salariés doit mettre à disposition du comité économique et social (CSE) ou des représentants du personnel une base de données économiques,…
CSE : quand l'employeur doit-il organiser des élections partielles ?
L'employeur a l'obligation de mettre en place un comité social et économique (CSE) dans les entreprises de 11 salarié et plus. Lorsqu'un collège a cessé d'être représenté…
Élections dans les entreprises de moins de 11 salariés
Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il n'y a pas de comité social et économique (CSE). Dans ces entreprises, des élections TPE sont organisées tous les…
Élections CSE : obligations de l'employeur
Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés…