Autres congés

Si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), votre employeur peut vous accorder une autorisation d'absence pour vos besoins…

Vous pouvez demander à votre employeur de bénéficier d'un congé sans solde. Votre employeur n'a peut vous refuser ce congé.

Un salarié peut momentanément quitter son emploi dans le cadre d'un congé ou d'un temps partiel pour création ou reprise d'entreprise.

Le salarié qui crée ou reprend une entreprise a droit, sous réserve d'une certaine ancienneté dans l'entreprise à un congé ou à une période de temps partiel.

Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur.

Le contrat de travail peut être rompu pendant un congé sabbatique.

Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, soumis à conditions, qui suspend le contrat de travail du salarié.

Le congé sabbatique permet aux salariés sous conditions d'ancienneté et d'activité de suspendre leur contrat de travail pour réaliser un projet personnel.

Vous ne pouvez pas imposer à votre employeur vos dates de cure thermale, sauf prescription médicale fixant des dates impératives.

Tout salarié exerçant un mandat local peut bénéficier d'autorisations d'absence et d'un crédit d'heures permettant de remplir ses obligations d'élu.

Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier d'un congé ou d'un passage à temps partiel pour s'investir dans son projet.

Un salarié bénéficie d'un congé pour déménagement uniquement si des dispositions conventionnelles ou collectives (ou un usage) le prévoient.

Le salarié habitant ou travaillant dans une zone touchée par une catastrophe naturelle a droit à un congé pour apporter une aide aux victimes.

Un salarié a le droit de s'absenter pour participer à une campagne électorale s'il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local.

Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié du secteur privé de participer à une mission d'entraide à l'étranger. Un agent public n'est pas concerné,…

Le congé de solidarité familiale permet d'assister, sous conditions, un proche en fin de vie. Le congé peut être renouvelé et pris à temps partiel.

Il permet d'assister un proche souffrant d'une pathologie qui met en jeu le pronostic vital ou en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.

L'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie permet de rémunérer la personne chargée de s'occuper d'un proche en fin de vie.

Le salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. À la fin de son mandat, le salarié peut réintégrer son emploi dans l'entreprise,…

Le congé de proche aidant permet de s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité.

Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie. Il est non rémunéré.

Elle peut être attribuée aux bénéficiaires du congé de solidarité familiale, aux personnes qui suspendent ou réduisent leur activité et aux demandeurs d'emploi

Le salarié qui crée ou reprend une entreprise a droit, sous réserve d'une certaine ancienneté dans l'entreprise à un congé ou à une période de temps partiel.