Le congé de proche aidant permet au salarié de s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Ce congé est accessible sous conditions (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée.
De quoi s'agit-il ?
Conditions
Durée
Démarches
Situation du salarié pendant le congé
Fin du congé
Information pratique
Travailler et aider un proche âgé
Information pratique
Solutions pour les aidants
Information pratique
Allocation journalière du proche aidant
Références juridiques concernées :
Article L3142-16 du Code du travail
Article L3142-17 du Code du travail
Article L3142-18 du Code du travail
Article L3142-19 du Code du travail
Article L3142-20 du Code du travail
Article L3142-21 du Code du travail
Article L3142-22 du Code du travail
Article L3142-23 du Code du travail
Article L3142-24 du Code du travail
Article L3142-25 du Code du travail
Article L3142-25-1 du Code du travail
Article L3142-26 du Code du travail
Article L3142-27 du Code du travail
Article D3142-7 du Code du travail
Article D3142-8 du Code du travail
Article D3142-9 du Code du travail
Article R3142-10 du Code du travail
Article D3142-11 du Code du travail
Article D3142-12 du Code du travail
Article D3142-13 du Code du travail
Code de la sécurité sociale : article L381-1
Décret n°2022-88 du 28 janvier 2022 relatif à l'allocation journalière du proche aidant et à l'allocation journalière de présence parentale