Grand licenciement collectif (au moins 10 salariés) pour motif économique dans une entreprise de 50 salariés et plus sans CSE : le congé de reclassement (CR)

Le grand licenciement économique, dans une entreprise sans CSE, impliquant la mise en place du congé de reclassement, concerne le licenciement d’au moins 10 salariés (sur une période de 30 jours) pour motif économique au sein d’une entreprise de 50 salariés et plus et qui appartient à un groupe (français ou européen) employant au moins 1000 salariés ou dans une entreprise d’au moins 1000 salariés.

Élaboration du document unilatéral par l’employeur

Ce document contient le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). L’employeur le communique à la DREETS en même temps qu’il notifie le projet de licenciement.

À noter : le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements pour motif économique dans l’entreprise. Le PSE est porté à la connaissance des salariés par tout moyen.

Demande d’homologation du document unilatéral par la DREETS

Décision d’homologation du document unilatéral par la DREETS

Dans un délai de 21 jours au plus à compter de la réception du dossier complet par la DREETS. Les salariés sont informés de cette décision par tout moyen.

À noter : le silence de la DREETS au terme de ces délais vaut homologation ou validation. En cas de refus de validation ou d’homologation, la procédure est interrompue. Dans ce cas, l’employeur pourra représenter une nouvelle demande à l’administration.

Application des critères d’ordre de licenciement

Ils sont définis par accord de branche ou d’entreprise, ou à défaut, par l’employeur. Ils permettent d’identifier les salariés concernés par le licenciement.

Recherche des postes de reclassement

Cette recherche doit être réalisée dans l’entreprise ou les autres entreprises du groupe, uniquement en France.

Proposition écrite et précise des postes disponibles

Cette proposition des postes doit être réalisée de manière personnalisée à chaque salarié ou de manière collective par le biais de la diffusion d’une liste des offres disponibles.

Le salarié dispose d’un délai de réponse de 15 jours si les postes ont été proposés de manière collective.

À noter : si le salarié accepte un des postes proposés, la procédure de licenciement s’arrête ici, et le salarié conserve sa place au sein de l’entreprise.

Convocation à l’entretien préalable

Si aucun poste de reclassement n’est disponible ou si le salarié refuse l’ensemble des postes proposés, l’employeur le convoque à un entretien préalable. La convocation est réalisée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

Entretien préalable au licenciement

L’entretien a lieu au moins 5 jours ouvrables après la réception par le salarié de la lettre de convocation.

Si le salarié est absent, l’employeur peut poursuivre la procédure de licenciement.

À noter : le salarié et l’employeur peuvent être accompagnés au cours de l’entretien par une personne appartenant au personnel de l’entreprise. À défaut de représentants du personnel dans l’entreprise, le salarié peut recourir à un conseiller du salarié.

À noter : à l’issue de l’entretien préalable, la procédure de licenciement peut être abandonnée par l’employeur.

Envoi de la lettre recommandée avec accusé de réception

L’envoi de la lettre recommandée avec la proposition du congé de reclassement est réalisé au moins 7 jours après l’entretien préalable.

À noter : cette lettre doit rappeler la date d’expiration du délai de réflexion accordé au salarié.

- En cas d’accord

Le salarié exécute le congé de reclassement qui prend effet au lendemain de l’expiration du délai de 8 jours (délai qui débute à compter de la date de présentation de la lettre de licenciement). Si sa durée excède la durée du préavis, ce dernier est prolongé jusqu’à la fin du congé de reclassement.

- En cas de refus

Le salarié exécute le préavis avec application des mesures prévues par le PSE.

À noter : le silence du salarié au terme du délai vaut refus du congé de reclassement. Le préavis peut ne pas être exécuté dans certains cas (dispense du préavis par l’employeur, cas de force majeure ou impossibilité d’exécution).

À noter : à la rupture du contrat de travail, le salarié aura droit au versement de l’indemnité de licenciement et du solde de tout compte. L’employeur devra également tenir à la disposition du salarié l’ensemble des documents de fin de contrat à savoir le certificat de travail, l’attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte.