CDD

Retrouvez ici les informations essentielles sur le CDD

• Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.

• Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat écrit, pour lequel le code du travail prévoit des mentions obligatoires.  Ces mentions obligatoires sont au nombre…

• Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?

  Un employeur peut embaucher un salarié en contrat à durée déterminée, sous conditions.

• Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?

  Le salarié peut demander la requalification de son CDD en CDI sous certaines conditions.

• Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Les dispositions applicables au salarié en CDI concernent également le salarié en CDD. Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues.

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…

• Quelle peut être la durée maximale d'un CDD ?

  Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Sur la durée du contrat, ...

• Combien de fois le contrat de travail peut-il être renouvelé ?

  Le nombre de renouvellements du contrat de travail dépend du type de contrat. En principe, un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour ...

• Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Si oui, quelle est sa durée ?

  1. Cas général Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD sur le même poste, avec le même salarié ou un autre ...

• Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Votre contrat à durée déterminée (CDD) peut-il être renouvelé et sous quelles conditions ? Existe-il un délai dit de carence entre chaque CDD sur le même poste si…

• CDD d'usage

  Le recours à un contrat d'extra (CDD d'usage) est encadré par certaines règles et permet à un employeur d’embaucher un salarié pour l'exécution d'une tâche précise…

• Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)

  Pouvez-vous conclure avec votre employeur un contrat d'extra (également dénommé CDD d'usage) ? Dans quelles conditions ce type de contrat peut-il être mis en place ?…

• Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?

  Le contrat à durée déterminée à objet défini (ou CDD de mission) s'achève à la fin de la mission pour laquelle il a été conclu.

• CDD multi-remplacements : en quoi consiste le dispositif et dans quels secteurs peut-il être conclu ?

  CDD multi-remplacements : retrouvez les secteurs d'activité autorisés à utiliser ce dispositif et accédez aux Questions-Réponses

• Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?

  Un salarié peut être embauché, sous conditions, en CDD sans terme précis, c'est-à-dire sans date de fin précisée dans son contrat de travail.

• Le contrat vendanges

  Type particulier de contrat saisonnier, le contrat vendanges permet de recruter un salarié pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation (Exemple : cueillette…

• Le travail saisonnier

  Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme…

• Aide à l'embauche de travailleurs saisonniers agricoles

  Un employeur agricole qui souhaite embaucher un travailleur saisonnier peut bénéficier de l'exonération de cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas…

• Animation : qu'est-ce que le contrat d'engagement éducatif ?

  Le contrat d'engagement éducatif permet d'exercer, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs de mineurs.

• Le contrat à durée déterminée d'usage (CDDU)

  Le contrat à durée déterminée « d'usage » (CDDU) est un contrat de travail à durée déterminée susceptible d'être conclu : Pour pourvoir des emplois pour lesquels…

• Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?

  Dans certains secteurs d'activité, le CDI n'est pas un mode de recrutement habituel, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.

• Le contrat à durée déterminée "Senior" (CDD Senior)

  Dans leur accord du 13 octobre 2005 « relatif à l'emploi des seniors... », signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l'aménagement des dispositions…

• Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)

  Le CDD « senior » facilite le retour à l'emploi des plus de 57 ans sous conditions et leur permet d'avoir des droits en plus pour la liquidation de la retraite.

• Refus des propositions de CDI : quelles conséquences ?

  <p>Cette infographie porte sur les conséquences du refus d'une ou plusieurs propositions de CDI par un salarié en CDD ou en contrat d’intérim et sur l'obligation…

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…