CDD
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Le contrat à durée déterminée (CDD)
Le CDD n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l'objet…Le contrat à durée déterminée "Senior" (CDD Senior)
Le CDD « senior » s'adresse aux plus de 57 ans demandeuses d'emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé (CRP).Le contrat à durée déterminée à objet défini
Le CDD à objet défini ou CDD de mission est réservé au recrutement d'ingénieurs et de cadres en vue de la réalisation d'un objet défini.Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD…Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
En cours de contrat, les dispositions applicables aux salariés en CDI concernent également les salariés en CDD (temps de travail, avantages salariaux, droits collectifs).…Quelle peut être la durée maximale d'un CDD ?
La durée maximale du CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée. Toutefois,…Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par avenant sous certaines conditions. Le CDD doit prévoir une clause de renouvellement à l'issue du contrat…Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?
Par exception, il est possible de recourir à un CDD sans terme précis.Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)
…Le Contrat à durée déterminée d’usage
Le CDDU se justifie en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de l'emploi. Il peut aussi s'agir d'extras dans l'hôtellerie-restauration.Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?
Dans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement habituel, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) ?
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini (ou CDD de mission) s'achève à la fin de la mission pour laquelle il a été conclu.Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?
Oui, dans certains cas, le délai de carence ne s'applique pas.Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Si oui, quelle est sa durée ?
La durée du délai de carence entre 2 CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe…Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?
Le salarié peut demander la requalification d'un CDDen CDI selon certaines conditions. Si le conseil de prud'hommes (CPH) prononce la requalification du contrat,…Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)
Le contrat d'extra ou contrat d'usage est un CDD particulier qui permet à un employeur d'embaucher un salarié pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire…