CDD

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…

• Le contrat à durée déterminée "Senior" (CDD Senior)

  Dans leur accord du 13 octobre 2005 « relatif à l'emploi des seniors... », signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que l'aménagement des dispositions…

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD)…

• Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?

  Un employeur peut embaucher un salarié en contrat à durée déterminée, sous conditions.

• Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.

• Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Les dispositions applicables au salarié en CDI concernent également le salarié en CDD. Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues.

• Quelle peut être la durée maximale d'un CDD ?

  Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Sur la durée du contrat, ...

• Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Votre contrat à durée déterminée (CDD) peut-il être renouvelé et sous quelles conditions ? Existe-il un délai dit de carence entre chaque CDD sur le même poste si…

• CDD multi-remplacements : en quoi consiste le dispositif et dans quels secteurs peut-il être conclu ?

  CDD multi-remplacements : retrouvez les secteurs d'activité autorisés à utiliser ce dispositif et accédez aux Questions-Réponses

• Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?

  Un salarié peut être embauché, sous conditions, en CDD sans terme précis, c'est-à-dire sans date de fin précisée dans son contrat de travail.

• Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)

  Le recours à un contrat d'extra (CDD d'usage) est encadré par certaines règles et permet à un employeur d’embaucher un salarié pour l'exécution d'une tâche précise…

• Le contrat à durée déterminée d'usage (CDDU)

  Le contrat à durée déterminée « d'usage » (CDDU) est un contrat de travail à durée déterminée susceptible d'être conclu : Pour pourvoir des emplois pour lesquels…

• Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?

  Dans certains secteurs d'activité, le CDI n'est pas un mode de recrutement habituel, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.

• Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?

  Le contrat à durée déterminée à objet défini (ou CDD de mission) s'achève à la fin de la mission pour laquelle il a été conclu.

• Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Si oui, quelle est sa durée ?

  1. Cas général Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD sur le même poste, avec le même salarié ou un autre ...

• Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?

  Le salarié peut demander la requalification de son CDD en CDI sous certaines conditions.

• Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)

  Pouvez-vous conclure avec votre employeur un contrat d'extra (également dénommé CDD d'usage) ? Dans quelles conditions ce type de contrat peut-il être mis en place ?…

• Contrat de travail à durée déterminée (CDD)

  Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat écrit, pour lequel le code du travail prévoit des mentions obligatoires.  Ces mentions obligatoires sont au nombre…