CDD
Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 28/10/2021
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité.
Remplacement d'une absence
Accroissement temporaire de l'activité
Emploi saisonnier
CDD d'usage
CDD spéciaux
Références juridiques concernées :
Article L1242-1 du Code du travail
Article L1242-2 du Code du travail
Article L1242-3 du Code du travail
Article L1242-4 du Code du travail
Article L1242-5 du Code du travail
Article L1242-6 du Code du travail
Article D4154-1 du Code du travail
Article D4154-2 du Code du travail
Article D4154-3 du Code du travail
Article D4154-4 du Code du travail
Article R4154-5 du Code du travail
Article D4154-6 du Code du travail
Article D1242-1 du Code du travail
Décret n°2019-1388 du 18 décembre 2019 définissant les secteurs d'activité autorisés à mettre en œuvre l'expérimentation sur le remplacement de plusieurs salariés par un seul salarié en CDD