CDD multi-remplacements : en quoi consiste le dispositif et dans quels secteurs peut-il être conclu ?

Le CDD « multi-remplacements » permet aux entreprises de conclure un seul contrat court pour le remplacement de plusieurs salariés absents alors qu’en principe un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat de mission ne peut être conclu que pour le remplacement d’un seul salarié. Voir notamment sur ce sujet : Le contrat à durée déterminée.

Temporairement (pendant 2 ans), et dans certains secteurs seulement, les employeurs peuvent conclure un même contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat de mission (intérim) pour remplacer plusieurs salariés absents, que ce soit simultanément ou successivement.

Pour savoir quels secteurs d'activité sont autorisés à utiliser ce dispositif et en connaître les particularités, consultez ce document Questions-Réponses.