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Que dit le code du travail ?
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l'embauche. Le non-respect de ce délai n'entraîne pas, à lui seul, la requalification du CDD en CDI, mais ouvre droit pour le salarié à une indemnité.
Forme et signature du contrat
Motif
Durée
Poste occupé
Rémunération
Droits collectifs
Remise au salarié
Texte applicable
La durée maximale du CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un
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