Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Les dispositions relatives au temps de travail sont les mêmes pour un salarié en CDD que pour les autres salariés de l'entreprise en CDI.

Cela s'applique pour les dispositions suivantes :

• Durée du travail

• Travail de nuit

• Repos hebdomadaire

• Jours fériés

• Congés (certains droits spécifiques s'appliquent lorsque les jours de congés acquis ne peuvent pas être pris)

Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI.

Cela s'applique pour les avantages suivants :

• Remboursement des frais de transports (participation de l'employeur)

• Restauration (cantine, tickets restaurant)

• Accès aux soins (complémentaire santé)

• Épargne salariale (participation et intéressement)

Le salarié en CDD bénéficie des mêmes équipements collectifs mis à la disposition du salarié en CDI.

Cela s'applique pour les équipements suivants  :

• Douches

• Crèche

Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que le salarié en CDI.

Cela s'applique pour les droits suivants :

• Voter ou se présenter aux élections des représentants du personnel

• Exercer son droit syndical

Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.

Projet de transition professionnel et bilan de compétences

Le salarié en CDD peut bénéficier d'un CPF de transition (ex-Cif) ou d'un bilan de compétences.

Cela dépend de l'âge du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise.

Compte personnel de formation (CPF)

Le salarié en CDD alimente son compte personnel de formation (CPF) en proportion du temps de travail effectué sur l'année.