Quelle est la durée maximale du contrat de mission (intérim) ?

Mis à jour le : 25/03/2024

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Que dit le code du travail ?

La durée du contrat de mission (intérim) prévue par le Code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif fixe cette durée.

La durée maximale du contrat, renouvellement compris, varie selon la nature de la mission.

(Pour en savoir plus sur le renouvellement, consultez cette page)

Nature du contrat de mission

Nature du contrat de mission

Durée maximale

Contrat de date à date

Contrat sans terme certain

Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu

18 mois

Fin de l’absence

Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, chef d’exploitation agricole, profession libérale

18 mois

Fin de l’absence

Attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI

9 mois

9 mois

Remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste

24 mois

Impossible

Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise

18 mois

Impossible

Commande exceptionnelle à l’exportation

24 mois

Impossible

Travaux urgents pour des mesures de sécurité

9 mois

Impossible

Emplois à caractère saisonnier

-

Fin de la saison

Emplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au CDI

18 mois

Réalisation de

l’objet du contrat

Mission effectuée à l’étranger

24 mois

Réalisation de

l’objet du contrat

Attention

Ces informations sont issues du Code du travail.

Si votre convention de branche prévoit des dispositions sur ce sujet : c’est ce texte qui s’appliquera.

Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

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