Dans le cadre d’un contrat de mission (intérim), quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ?

À la fin de chaque mission, le salarié doit percevoir, en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité. Toutefois, le versement de cette prime n'est pas dû en cas de :

• Conclusion d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de la mission
• Complément de formation professionnelle dispensée au salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission
• Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié
• Rupture anticipée du contrat pour faute grave ou pour force majeure
• Mission à caractère saisonnier.

Le montant de l'indemnité est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus.