Pour se former en alternance, deux contrats sont possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, âgé (sauf exceptions) au minimum de 16 ans et au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins un jour), en alternance avec un organisme de formation. Il permet à l’apprenti de suivre une formation théorique tout en travaillant en entreprise pour acquérir une expérience professionnelle.

Ce contrat peut être à durée limitée ou à durée indéterminée.

Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu à durée limitée, sa durée correspond à la période de formation préparant au diplôme ou au titre professionnel, qui, sauf exception, varie entre 6 mois et 3 ans.

Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu à durée indéterminée, le salarié est d’abord apprenti pendant toute la durée de la formation préparant au diplôme ou au titre professionnel. À la fin de cette période d’apprentissage, le contrat se poursuit en CDI.

La convention collective de la pharmacie d'officine fixe le salaire minimum d’un apprenti en fonction de son âge et de son évolution dans le cycle de formation.

Salaire minimum

Âge de l’apprenti	BEP carrières sanitaires et sociales	Baccalauréat ou tout autre titre permettant de s'inscrire en première année de pharmacie
Moins de 26 ans	1ère année	1 008,12 € brut (55% du salaire minimum conventionnel coefficient 145)	1 028,38 € brut (56% du salaire minimum conventionnel coefficient 150)
2ème année	1 195,89 € brut (65% salaire minimum conventionnel coefficient 155)	1 234,99 € brut (67% salaire minimum conventionnel coefficient 160)
26 ans et plus	1 867,02 € brut (100% du SMIC) ou 100% du salaire minimum conventionnel si plus favorable

Âge de l’apprenti

BEP carrières sanitaires et sociales

Baccalauréat ou tout autre titre permettant de s'inscrire en première année de pharmacie

Moins de 26 ans

1ère année

1 008,12 € brut

(55% du salaire minimum conventionnel coefficient 145)

1 028,38 € brut

(56% du salaire minimum conventionnel coefficient 150)

2ème année

1 195,89 € brut

(65% salaire minimum conventionnel coefficient 155)

1 234,99 € brut

(67% salaire minimum conventionnel coefficient 160)

26 ans et plus

1 867,02 € brut

(100% du SMIC)

ou 100% du salaire minimum conventionnel si plus favorable

À noter : Ces montants correspondent à la rémunération mensuelle minimale brute d'un alternant travaillant à temps complet 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois).

BON À SAVOIRANNIVERSAIRE DU CONTRAT

La rémunération est revalorisée chaque année à la date du début d'exécution du contrat d’apprentissage.

Exemple : un apprenti a commencé son contrat le 18 août 2025 dans le cadre d’un BEP en alternance. Sa rentrée au CFA en première année a eu lieu le 6 octobre 2025. Son salaire pour sa deuxième année devra être majoré à compter du 18 août 2026, peu importe la date à laquelle il débute sa deuxième année au CFA.

PRIMES ET AVANTAGES

L’apprenti a droit aux primes comme les autres salariés de l’entreprise (ex : prime de vacances ou de fin d’année). Il peut bénéficier également de l’intéressement et de la participation.

L’employeur participe à la prise en charge du coût des transports en commun pour le trajet domicile-travail.

EXONÉRATION DE COTISATIONS SALARIALES

L’apprenti est exonéré des cotisations salariales et de CSG/CRDS dans la limite de 50% du SMIC.

IMPÔT SUR LE REVENU

L’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant du SMIC annuel. L’apprenti devra déclarer uniquement les revenus perçus au-delà du SMIC annuel.

Exemple : l’apprenti a gagné 23 279 € en 2025. Le SMIC annuel de 2025 s’élevait à 21 621,60 €. Il devra indiquer dans sa déclaration fiscale le seul montant suivant : 1 657,40 €, ce qui sera la base de son imposition sur le revenu.

CARTE D'ÉTUDIANT DES MÉTIERS

Cette carte est obligatoirement délivrée par l’organisme de formation à l’apprenti et lui donne droit à de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, etc.).

Aides versées à l’employeur lors de l’embauche d’un apprenti

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une aide de l’Etat au titre de la première année d’exécution du contrat :

Diplôme préparé	Titre professionnel préparé	Entreprises de moins de 250 salariés	Entreprises de plus de 250 salariés
BEP, CAP	Titre de niveau 3	5 000 € (1)	2 000 € (2)
Baccalauréat	Titre de niveau 4	5 000 € (1)	2 000 € (2)
Bac + 2 (BUT, BTS)	Titre de niveau 5	4 500 € (2)	1 500 € (2)
Bac + 3 (Licence, Licence professionnelle)	Titre de niveau 6 (Bachelor)	2 000 € (2)	750 € (2)
Bac + 5 (Master)	Titre de niveau 7 (Mastère)	2 000 € (2)	750 € (2)

(1) Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er novembre 2025

(2) Pour les contrats d'apprentissage qui débutent avant le 1er janvier 2027

À noter : en cas d’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, l’entreprise peut bénéficier d’une aide de 6 000 € quelque soit l’effectif de l’entreprise et quelque soit le diplôme ou titre professionnel préparé par l’apprenti.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié âgé (sauf exceptions) au minimum de 16 ans et au maximum de 25 ans révolus (26 ans moins un jour). Il permet au salarié de bénéficier d’une formation théorique dispensée par un organisme de formation tout en acquérant une expérience professionnelle en entreprise, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.

Ce contrat peut également être conclu avec une personne bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. Il peut également être conclu avec une personne de plus de 26 ans à condition qu’elle soit inscrite sur la liste des demandeurs d’emploi.

Le contrat peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI.

Lorsque le contrat de professionnalisation est conclu à durée déterminée, sa durée est comprise au minimum entre 6 et 12 mois et au maximum 3 ans.

Lorsque le contrat de professionnalisation est conclu à durée indéterminée, le contrat débute par une période de professionnalisation correspondant à la phase de formation en alternance. À la fin de cette période de professionnalisation, le contrat se poursuit en CDI.

La convention collective de la pharmacie d'officine fixe le salaire minimum de l’alternant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en fonction de son âge et de la qualification préparée.

Salaire minimum

Âge de l'alternant		BEP carrières sanitaires et sociales	Baccalauréat ou tout autre titre permettant de s'inscrire en première année de pharmacie
Moins de 21 ans	1ère année	1 008,12 € brut (55% du salaire minimum conventionnel coefficient 145)	1 213,56 € brut (65% du SMIC)
Moins de 21 ans	2ème année	1 195,89 € brut (65% du salaire minimum conventionnel coefficient 155)	1 234,99 € brut (67% du salaire minimum conventionnel coefficient 160)
De 21 ans à 25 ans		1 306,91 € brut (70% du SMIC)	1 493,62 € brut (80% du SMIC)
26 ans et plus		1 867,02 € brut (100% du SMIC) ou 85% du salaire minimum conventionnel si plus favorable

À noter : Ces montants correspondent à la rémunération mensuelle minimale brute d'un alternant travaillant à temps complet 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois).

BON À SAVOIRPRIMES ET AVANTAGES

L’alternant a droit aux primes comme les autres salariés de l’entreprise (ex : prime de vacances ou de fin d’année). Il peut bénéficier également de l’intéressement et de la participation.

L’employeur participe à la prise en charge du coût des transports en commun pour le trajet domicile-travail.

CARTE D'ÉTUDIANT DES MÉTIERS

Cette carte est obligatoirement délivrée par l’organisme de formation à l’alternant et lui donne droit à de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, etc.).

COTISATIONS SOCIALES ET IMPOSITION

Les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation bénéficient de la réduction générale des cotisations et sont intégralement soumises à l'impôt sur le revenu.

Aides versées à l’employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

L’employeur peut bénéficier des aides à l’embauche suivantes, qui peuvent être cumulables :

2 000 € versés par France Travail pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus ;
2 000 € versés par l’Etat pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.

Quel est le salaire minimum d'un alternant en 2026? Pharmacie d'officine

Références

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