Demande d’acompte ou d’avance sur salaire : les règles à savoir
Mis à jour le : 31/07/2026
Le salarié peut demander à son employeur de percevoir une partie de sa rémunération avant la date habituelle de versement du salaire. Cette somme peut être versée sous la forme d'un acompte ou d'une avance sur salaire.
Ces deux dispositifs permettent de recevoir de l'argent avant le jour de paie, mais ils ne répondent pas aux mêmes règles. Ils se distinguent notamment par les conditions dans lesquelles ils peuvent être accordés et par les modalités de leur remboursement.
Pour comprendre la différence entre acompte et avance sur salaire en un coup d’oeil :
Acompte sur salaire | Avance sur salaire |
|---|---|
Paiement obligatoire par l’employeur si les conditions sont réunies | Paiement effectué uniquement si l’employeur l’accepte |
Correspond à la rémunération d’un travail déjà effectué | Correspond à la rémunération versée par anticipation, avant que le travail ne soit effectué |
Le montant demandé doit être égal à 50 % de la rémunération nette mensuelle (ce qui correspond à la moitié du travail accompli dans le mois) | Aucune limite n’est fixée concernant le montant de l’avance |
La demande d’acompte doit être effectuée à compter du 15 du mois en cours | La demande d’avance peut être effectuée à n’importe quel moment dans le mois |
L'acompte est versé en cours de mois, puis le solde du salaire est versé à la date habituelle de paie | L'avance est assimilée à un prêt et est remboursée par retenues sur salaire ne pouvant excéder 10 % du salaire net mensuel, jusqu'à son remboursement intégral |