Retraite

À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Votre situation

Votre convention collective est Plasturgie (IDCC 0292)

Votre réponse pour la convention collective Plasturgie

Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité.

Il faut néanmoins distinguer le cas du départ volontaire à la retraite, du cas de la mise à la retraite par l'employeur.

À noter : Ce calcul d'indemnité n'est applicable que s'il est plus avantageux pour le salarié que celui prévu par les dispositions légales.

À noter : Ce calcul d'indemnité n'est applicable que s'il est plus avantageux pour le salarié que celui prévu par les dispositions légales.

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de ces indemnités est la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :

  • la moyenne des salaires des 12 derniers mois précédant la rupture du contrat ;

  • la moyenne des salaires des 3 derniers mois précédant la rupture du contrat ;

  • le salaire du dernier mois entier précédent la rupture du contrat.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Plasturgie

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

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Départ volontaire à la retraite

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