Licenciement pour motif économique
Licenciement économique : entretien préalable
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 17/03/2023
Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour un motif économique, il doit, en principe, convoquer le salarié à un entretien préalable.L'entretien préalable à un licenciement économique est-il obligatoire ? Existe-il un délai entre la convocation et l'entretien préalable ? Le salarié et l'employeur peuvent-il se faire assister lors de cet entretien ? Le salarié a-t-il l'obligation d'assister à cet entretien ?Nous faisons le point sur la réglementation.
Est-ce qu'un entretien préalable est obligatoire lors d'un licenciement économique ?
Comment convoquer le salarié à un entretien préalable pour un éventuel licenciement économique ?
L'employeur doit-il respecter un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalable ?
Quelles sont les mentions obligatoires dans la lettre de convocation à l’entretien préalable ?
Le salarié peut-il se faire représenter lors de l'entretien préalable ?
L'employeur peut-il se faire représenter lors de l'entretien préalable ?
Par qui le salarié peut se faire assister lors de l'entretien préalable ?
L’employeur peut-il se faire assister lors de l’entretien préalable ?
Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable ?
Le salarié doit-il informer l'employeur de son absence à l'entretien préalable ?
Comment se déroule l'entretien préalable au licenciement économique ?
Que se passe-t-il après l'entretien préalable ?
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