Modèle de lettre - Convocation à un entretien préalable au licenciement du salarié du particulier employeur
Mis à jour le : 19/09/2025
Le particulier employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable.
L’entretien peut avoir lieu à partir du 4ème jour ouvrable* suivant la remise de la convocation (par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge).
L’entretien doit se tenir en présence physique du salarié. L’employeur expose les motifs de la rupture envisagée et recueille les explications du salarié.
À noter : lorsque le salarié est employé pour assurer une garde d’enfants partagée, chaque famille employeur doit engager sa propre procédure de licenciement.
* Sont considérés comme jours ouvrables : du lundi au samedi. Ne sont pas comptés : le dimanche, les jours fériés ou chômés, le jour de remise ou de première présentation de la convocation et le jour de l’entretien.
« Prénom Nom du particulier employeur »
« Adresse »
« Code postal, Ville »
« Prénom Nom du salarié »
« Adresse »
« Code postal, Ville »
« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1 A XXX XXX XXX X »
ou « Courrier remis en main propre contre décharge »
À « Lieu », le « date »
Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement
Objet : Convocation à un entretien préalable au licenciement avec mise à pied conservatoire
« Madame / Monsieur »,
Je vous informe que j’envisage à votre encontre une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
En application des dispositions des articles L. 1232-2 et R. 1232-1 du Code du travail, je vous demande de bien vouloir vous présenter le « date de l’entretien » à « horaire de l’entretien » à mon domicile situé « Adresse précise du domicile de particulier employeur, Code postal, Ville » afin de vous exposer les motifs qui m'amènent à envisager votre licenciement et je recueillerai vos explications.
Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, je vous notifie une mise à pied conservatoire. Je vous demande donc de ne plus vous présenter à votre travail pendant la durée de la procédure et jusqu'à la notification de ma décision.
Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.
« Prénom et Nom du particulier employeur »
« Signature »
« Fait en deux exemplaires »
« Prénom Nom du salarié »
« Signature »
Attention, chaque modèle de lettre proposé est à personnaliser selon votre situation et est susceptible d’évoluer suite à des changements de réglementation. Assurez-vous d’avoir la dernière version mise à jour avant toute utilisation.
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
- Licenciement économique d'un salarié : entretien préalable
- La procédure en cas de licenciement pour motif personnel : en quoi consiste l'entretien préalable ?
- La procédure en cas de licenciement individuel pour motif économique : en quoi consiste l’entretien préalable au licenciement ?
- Licenciement du salarié à domicile employé par un particulier