Modèle de lettre - Lettre de licenciement pour faute simple ou grave du salarié du particulier employeur
Mis à jour le : 24/10/2025
Lorsque le particulier employeur décide de licencier un salarié pour faute simple ou grave, il doit lui envoyer une lettre recommandée avec avis de réception lui notifiant son licenciement.
La notification du licenciement doit avoir lieu à partir du 4ème jour ouvrable* et, au plus tard, le 30ème jour ouvrable à minuit à compter du lendemain de l’entretien préalable.
* Sont considérés comme jours ouvrables : du lundi au samedi. Ne sont pas comptés : le dimanche, les jours fériés ou chômés et le jour de l’entretien.
La lettre de notification précise le motif du licenciement qui doit reposer sur la faute simple ou grave du salarié, et être justifié par des éléments probants matériellement vérifiables.
À noter : Sauf en cas de faute grave, le salarié doit exécuter un préavis qui commence à courir à compter de la première présentation de la lettre de licenciement. Il peut en être dispensé partiellement ou totalement, à sa demande ou sur décision de l'employeur.
À la fin du préavis, sauf licenciement pour faute grave, le particulier employeur doit lui verser une indemnité de licenciement.
« Prénom Nom du particulier employeur »
« Adresse »
« Code postal, Ville »
« Prénom Nom du salarié »
« Adresse »
« Code postal, Ville »
Lettre recommandée avec accusé de réception « n° 1A XXX XXX XXX X »
À « lieu », le « date »
Objet : Notification de votre licenciement
« Madame / Monsieur, »
Je vous ai convoqué à un entretien préalable en date du « date », « auquel vous ne vous êtes pas présenté » ou « au cours duquel vous avez été entendu ».
Je vous informe que j’ai pris la décision de vous licencier pour les motifs suivants : (énoncer les éléments fautifs de façon précise et objective. Ils doivent être matériellement vérifiables, si possible en précisant les dates, les lieux, le contexte plus général de l'attitude fautive du salarié. Cela doit être personnellement imputable au salarié. De plus, s'il est reproché une faute grave, indiquer que l’agissement du salarié est contraire à ses obligations, caractériser la gravité de la faute et mentionner l'impossibilité du maintien du salarié à son poste même pendant la durée du préavis)
Votre préavis, d’une durée de « durée du préavis » mois, débutera à compter de la première présentation du présent courrier. Au terme du préavis, vous cesserez définitivement vos fonctions.
Votre préavis d’une durée de « durée du préavis » mois que je vous dispense d’effectuer débutera à compter de la première présentation du présent courrier. Par conséquent, votre salaire continuera à vous être versé à échéance régulière de paye. Au terme du préavis, vous cesserez définitivement vos fonctions.
Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien pendant le préavis est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement.
Vous avez fait par ailleurs l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire qui vous a été notifiée le « date ». Dès lors, la période non travaillée du « date de début de la mise à pied » au « date de la notification du licenciement » ne sera pas rémunérée.
À votre départ effectif, je « tiendrais à votre disposition / vous remettrais / vous adresserais par courrier » votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation France Travail.
Veuillez agréer, « Madame / Monsieur, » l’expression de ma considération distinguée.
« Prénom Nom du particulier employeur »
« Signature »
Attention, chaque modèle de lettre proposé est à personnaliser selon votre situation et est susceptible d’évoluer suite à des changements de réglementation. Assurez-vous d’avoir la dernière version mise à jour avant toute utilisation.