Emploi direct par l'employeur particulier

• Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile

  Le contrat de travail du salarié à domicile employé par un particulier employeur est un contrat écrit. Le salarié peut être déclaré au Cesu.

• Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile

  Le contrat de travail du salarié du particulier employeur peut comporter une période d'essai. Lors de l'embauche en Cesu, sans contrat écrit, elle n'existe pas.

• Particulier employeur : congés du salarié employé à domicile

  Un salarié employé à domicile peut avoir des congés payés, des congés pour évènements familiaux ou des congés spécifiques notamment.

• Paie du salarié à domicile employé par un particulier

  Le particulier employeur qui embauche un salarié à son domiile doit lui verser un salaire et lui payer des congés payés.

• Quelles sont les conséquences du décès de l’employeur sur le contrat de travail ?

  Le décès de l’employeur a des conséquences différentes sur le contrat de travail, selon que l’employeur est une entreprise individuelle ou un employeur ...

• Particulier employeur : temps de travail du salarié employé à domicile

  Les règles régissant le temps de travail du salarié employé à domicile, sont exclusivement fixées par la convention collective du particulier employeur.

• Les droits et obligations des salariés du particulier employeur

  Définition du salarié du particulier employeur : Être salarié(e) d’un particulier employeur (encore communément appelé « employé de maison »), c’est travailler au…

• Suivi médical des salariés du particulier employeur et des assistants maternels

  Un service de prévention et de santé au travail est désormais réservé au secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (SPSTN).

• Démission du salarié à domicile employé par un particulier

  La démission permet au salarié employé en CDI par un particulier, de rompre son contrat de travail à son initiative, en respectant certaines conditions.

• Licenciement du salarié à domicile employé par un particulier

  Si un particulier employeur envisage de licencier un salarié à domicile, il doit le convoquer à un entretien préalable et envoyer une lettre de licenciement.

• Rupture conventionnelle pour les assistants maternels et les salariés du particulier employeur

  Découvrez dans cet article si la rupture conventionnelle est possible pour les assistants maternels et salariés du particulier employeur (jardinier, employé de maison…

• Lettre de licenciement pour faute simple ou grave du salarié du particulier employeur

  Ce modèle permet de notifier le licenciement pour faute simple ou grave d'un salarié du particulier employeur

• Convocation à un entretien préalable au licenciement du salarié du particulier employeur

  Ce modèle permet de convoquer le salarié du particulier employeur à un entretien préalable au licenciement.

• Salarié au domicile de l'employeur : que faire en cas de décès de l'employeur ?

  Le décès du particulier employeur met fin automatiquement au contrat de travail du salarié.

• Le particulier employeur peut-il modifier le contrat de travail d'un salarié à domicile ?

  Le particulier employeur peut proposer au salarié à domicile une modification du contrat de travail même lorsque le contrat est en Cesu.

• Que peut faire un particulier employeur si son salarié casse un objet ?

  S'il estime que les dommages causés par son salarié à domicile sont volontaires, le particulier employeur peut sanctionner le salarié.

• Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ?

  Les obligations du particulier qui envisage de recruter un salarié étranger diffèrent selon la nationalité du salarié.

• L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?

  Durant son absence, le particulier employeur doit continuer à rémunérer son salarié comme s'il faisait normalement ses horaires de travail.

• Aide à domicile (services à la personne) : recrutement d'un salarié

  Un particulier employeur peut embaucher lui-même un salarié ou s'adresser à un organisme mandataire ou prestataire.

• Quelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?

  Les services à la personne sont les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers. Le particulier peut devenir employeur.

• Aide à domicile (services à la personne) : recrutement d'un salarié

  Un particulier employeur peut embaucher lui-même un salarié ou s'adresser à un organisme mandataire ou prestataire.

• Quelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?

  Les services à la personne sont les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers. Le particulier peut devenir employeur.

• Aide à domicile (services à la personne) : recrutement d'un salarié

  Un particulier employeur peut embaucher lui-même un salarié ou s'adresser à un organisme mandataire ou prestataire.

• Quelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?

  Les services à la personne sont les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers. Le particulier peut devenir employeur.

• Aide à domicile (services à la personne) : recrutement d'un salarié

  Un particulier employeur peut embaucher lui-même un salarié ou s'adresser à un organisme mandataire ou prestataire.

• Quelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?

  Les services à la personne sont les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers. Le particulier peut devenir employeur.