Licenciement pour motif économique
Licenciement économique d'un salarié : entretien préalable
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 24/09/2024
Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour un motif économique, il doit en principe convoquer le salarié à un entretien préalable. Lors de cet entretien préalable, le salarié peut se faire assister. L'employeur indique au salarié le motif de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Nous faisons le point sur la réglementation.
Un entretien préalable est-il obligatoire lors d'un licenciement économique ?
L'employeur doit-il respecter un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalable pour un licenciement économique ?
Quelles sont les mentions obligatoires dans la lettre de convocation à un entretien préalable pour un licenciement économique ?
Le salarié peut-il se faire représenter lors de l'entretien préalable pour un licenciement économique ?
L'employeur peut-il se faire représenter lors de l'entretien préalable pour un licenciement économique ?
Par qui le salarié peut se faire assister lors de l'entretien préalable pour un licenciement économique ?
L’employeur peut-il se faire assister lors de l’entretien préalable pour un licenciement économique ?
Le salarié est-il obligé d’assister à l’entretien préalable pour un licenciement économique ?
Le salarié doit-il informer l'employeur de son absence à l'entretien préalable pour un licenciement économique ?
Comment se déroule l'entretien préalable pour un licenciement économique ?
Que se passe-t-il après l'entretien préalable de licenciement ?
Partager ce contenu :
Comment l'employeur convoque-t-il le salarié à un entretien préalable pour un licenciement économique ?
La convocation est effectuée par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge.