Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)
Source : Fiche service-public.gouv.fr -
Mis à jour le : 15/09/2025
Création des contrats de valorisation de l’expérience
20 octobre 2025
La loi n°2025-989 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels met en place les contrats de valorisation de l’expérience jusqu’en octobre 2030. Ils sont ouverts aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail âgés d’au moins 60 ans, ou dès 57 ans si une convention ou un accord de branche étendu le prévoit.
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Le contrat à durée déterminée (CDD) dit senior vise à faciliter le retour à l'emploi des salariés âgés de plus de 57 ans, sous conditions, et à leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires pour la liquidation de leur retraite. Ainsi, la durée de ce contrat peut être différente d'un CDD classique. De plus, l'employeur n'est pas obligé d'invoquer un motif classique de recours au CDD. Nous faisons un point sur la réglementation. Il existe quelques particularités dans le secteur agricole.
Cas général
Secteur agricole
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