Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1^er mars.

Elles doivent également communiquer leurs résultats ainsi que leurs modalités de publication au comité social et économique et transmettre ces informations à l’administration.

Dans l’attente de l’entrée en vigueur des futures obligations issues de la directive transparence salariale, l'Index de l'égalité professionnelle est maintenu en 2027. Ses modalités de déclaration demeurent inchangées.

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