Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ?

La durée de la période d’essai normalement prévue est automatiquement réduite dans les cas suivants :

• En cas de poursuite du contrat de travail en CDI après la fin d’un CDD, la durée du CDD est déduite de la période d’essai du CDI ;

• En cas d’embauche après la fin du contrat de mission (intérim), la durée des missions effectuées par le salarié dans l'entreprise au cours des 3 mois précédant l'embauche est déduite de la période d'essai ;

• La période de stage doit être déduite de la période d'essai. Celle-ci peut être réduite de plus de la moitié en cas de :

  • Embauche à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études ;

  • Stages d'une durée au moins égale à 6 mois (en un ou plusieurs stages durant l'année scolaire ou universitaire dans l'entreprise). Dans ce cas, l'embauche sera immédiate et sans période d'essai.

    En dehors de ces cas, la période d'essai ne peut être réduite de plus de la moitié.

• Après la fin du contrat d’apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d’essai en cas d’embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si un accord d’entreprise en prévoit une.