À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s’il décide de quitter son entreprise pour prendre sa retraite et s’il a au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

L'indemnité de départ à la retraite est couramment appelée prime de départ à la retraite.

À noter : Lorsque le salarié demande à partir en retraite, il doit respecter un préavis dont la durée est identique à celle du préavis en cas de licenciement dans la limite de 2 mois.

Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?

Le montant de l’indemnité de départ à la retraite dépend de l’ancienneté du salarié dans l'entreprise et de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient. 

1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens

L'indemnité de départ à la retraite est égale à :

• 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;

• 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;

• 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;

• 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.

  
  

2. Agents de maîtrise

L'indemnité de départ à la retraite est égale à :

• 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;

• 1 mois et demi de salaire après 10 ans d'ancienneté ;

• 2 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ;

• 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.

  
  

3. Cadres

L'indemnité de départ à la retraite est égale à :

• 1 mois de salaire de 5 à 10 ans d'ancienneté ;

• 2 mois de salaire de 10 à 15 ans d'ancienneté ;

• 3 mois de salaire de 15 à 20 ans d'ancienneté ;

• 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.

  
  

Le salaire pris en compte pour calculer l’indemnité, appelé salaire de référence, est, selon ce qui est le plus avantageux pour le salarié :

• Soit le 12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ;

• Soit le tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois.

S’il a travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel.

Exemple : Un salarié a travaillé 11 ans dans son entreprise dont 9 ans à temps plein puis 2 ans à mi-temps. Le salaire brut le plus avantageux pour calculer son indemnité de départ est de 1 200 € à mi-temps, soit 2 400 € à temps plein. Son indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (2 400 x 9 / 11) + (1 200 x 2 / 11) = 2 181,82 et sera donc égale à 1 090,91 € (2 181,82 / 2).

Que peut toucher le salarié en plus de l’indemnité de départ ?

En complément de l’indemnité de départ volontaire à la retraite, le salarié peut percevoir les sommes suivantes (s’il remplit les conditions pour en bénéficier) :

• Indemnité compensatrice de congés payés ;

• Indemnité compensatrice de préavis ;

• Contrepartie pécuniaire prévue en cas de clause de non-concurrence.