Période d’essai
Rupture du contrat en période d’essai à l’initiative du salarié
Mis à jour le : 16/12/2019
Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Le salarié devra informer l’employeur et respecter un délai de prévenance avant de quitter ses fonctions. Ce modèle permet au salarié d’avertir l’employeur de son intention de mettre fin à la période d’essai.
« Prénom Nom du salarié »
« Adresse »
« Code postal + Ville »
« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1A XXX XXX XXX X / Courrier remis en mains propres contre décharge / mail »
A « Lieu », le « date »
Objet : Rupture de la période d’essai
« Madame / Monsieur »,
Je vous informe que je souhaite mettre fin à ma période d’essai.
Conformément à l’article L. 1221-26 du code du travail, je quitterai mes fonctions au terme du délai de prévenance « de 24 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours / de 48 heures car je suis présent dans l’entreprise depuis plus de 8 jours ».
Je vous demande de bien vouloir préparer les documents de fin de contrat nécessaires à ma sortie :
- Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
- Certificat de travail ;
- Reçu pour solde de tout compte ;
- Attestation Pôle Emploi.
Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.
« Prénom Nom du salarié »
« Signature »
« (en cas de courrier remis en main propre) »
« Fait en deux exemplaires »
« Prénom Nom du représentant de la société »
« Signature »
Type: Modèle de document - Format: docx - Taille: 19.74Ko
Attention, chaque modèle de document proposé est à personnaliser selon votre situation et est susceptible d’évoluer suite à des changements de règlementation. Assurez-vous d’avoir la dernière version mise à jour avant toute utilisation.