Modèle de lettre - Congé supplémentaire de naissance : comment informer son employeur ?
Mis à jour le : 01/06/2026
À compter du 1er juillet 2026, les parents peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance.
Ce congé concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Il s’applique également aux enfants nés avant cette date lorsque leur naissance était initialement prévue entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.
Chaque parent dispose de ses propres droits à congé. Les parents peuvent donc prendre ce congé en même temps ou à des périodes différentes.
Le congé supplémentaire de naissance peut être pris pour une durée d’un ou de deux mois. Lorsqu’il est pris pour deux mois, il peut être fractionné en deux périodes d’un mois.
Pour en bénéficier, le parent doit avoir utilisé l’intégralité du congé de maternité, du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption.
Pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2026, le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer en cas d’adoption. Lorsque la durée du congé de maternité, du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption est prolongée (naissance multiple, arrivée d’un troisième enfant ou plus, arrêt maladie pathologique, etc.), ce délai de 9 mois est allongé d’une durée équivalente.
Pour les enfants nés ou, en cas d’adoption, arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de 9 mois court à compter du 1er juillet 2026. Le congé doit donc débuter au plus tard le 31 mars 2027.
Le salarié doit informer son employeur de la date de début du congé, de sa durée et, le cas échéant, de son fractionnement. Cette information doit être transmise par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
L’employeur doit être informé au moins un mois avant le début du congé. Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance débute immédiatement à la suite du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption.
Si le salarié remplit toutes les conditions requises, l’employeur ne peut pas refuser la demande de congé supplémentaire de naissance ni exiger son report.
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu. L’Assurance maladie peut verser des indemnités journalières correspondant à 70 % du salaire net pendant le premier mois, puis à 60 % du salaire net pendant le second mois.
En cas de changement d’employeur, le parent salarié qui n’a pas utilisé l’ensemble de ses droits à congé doit informer son nouvel employeur, dans un délai d’un mois, de la date à laquelle il souhaite prendre ses congés restants.
En cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié peut mettre fin à son congé de manière anticipée et reprendre son activité professionnelle.
Le modèle de courrier ci-dessous peut être utilisé pour informer l’employeur de la prise d’un congé supplémentaire de naissance.
« Prénom Nom du salarié »
« Adresse »
« Code postal + Ville »
« Société »
« Prénom Nom du représentant »
« Fonction (DRH, etc.) »
« Adresse »
« Code postal + Ville »
A « Lieu », le « Date »
« Lettre recommandée avec accusé de réception n°1A XXX XXX XXX X » ou « Courrier remis en main propre contre décharge »
Objet : Information de la prise d’un congé supplémentaire de naissance
« Madame / Monsieur, »
Je vous informe de mon souhait de bénéficier du congé supplémentaire de naissance à l’occasion de « la naissance ou de l’adoption de mon / mes enfant(s) », dans la mesure où j’ai bénéficié de mes droits à « congé maternité ou congé d’adoption ou congé de paternité ou d’accueil de l’enfant ».
Je souhaite prendre ce congé à compter du « date ».
La durée de ce congé sera d’un mois. Il prendra fin le « date ».
Je souhaite prendre ce congé à compter du « date ». ».
La durée de ce congé sera de deux mois. Il prendra fin le « date ».
Je souhaite fractionner ce congé en deux périodes d'un mois :
- du « date » au « date » ;
- du « date » au « date ».
Je souhaite fractionner ce congé en deux périodes d'un mois, du « date » au « date ». Je prendrai le mois congé supplémentaire de naissance à une date ultérieure et vous en informerai un mois à l’avance.
Je vous prie d’agréer, « Madame, Monsieur » l’expression de ma considération distinguée.
« Prénom Nom du salarié »
« Signature »
« Fait en deux exemplaires »
« Société »
« Prénom Nom du représentant »
« Fonction (DRH, etc.) »
« Signature »
Attention, chaque modèle de lettre proposé est à personnaliser selon votre situation et est susceptible d'évoluer suite à des changements de réglementation. Assurez-vous d'avoir la dernière version mise à jour avant toute utilisation.