Modèle de lettre - Demande de prolongation et/ou de transformation du congé parental d’éducation à temps partiel
Mis à jour le : 22/12/2025
Un mois avant la fin du congé parental initial à temps partiel, le ou la salarié(e) a la possibilité :
soit de prolonger son congé parental à temps partiel en conservant la même durée du travail (par exemple 16 heures par semaine), sauf accord de l’employeur ou dispositions conventionnelles plus favorables ;
soit de le transformer en congé parental à temps plein. Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu car le salarié cesse toute activité professionnelle et l’employeur ne lui verse aucune une rémunération ;
soit de le prolonger et le transformer pour passer à temps plein.
L’employeur doit être averti par lettre recommandée avec accusé de réception, ou lettre remise en main propre contre récépissé au moins 1 mois avant la fin du congé parental initial.
La prolongation peut être d’une durée plus courte ou plus longue que la demande initiale. Par exemple, en cas de naissance d’un enfant, un congé parental initial de 8 mois, peut être prolongé jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant.
Ainsi, la demande initiale peut être transformée et/ou prolongée pour prendre fin à la date des évènements suivants :
en cas de naissance :
d’un enfant unique : 2 fois maximum, pour prendre fin au plus tard au 3e anniversaire de l’enfant ;
multiple, de deux enfants : 2 fois maximum, jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants ;
multiple, d’au moins trois enfants : 5 fois maximum, pour prendre fin au plus tard le jour où les enfants atteignent l’âge de 6 ans.
en cas d’adoption :
d’un ou deux enfants de moins de 3 ans : 2 fois maximum, pour prendre fin au plus tard à la 3e année de l’arrivée au foyer d’un ou des enfants ;
simultanées, d’au moins trois enfants de moins de 3 ans : 5 fois maximum, pour prendre fin au plus tard le jour où les enfants atteignent l’âge de 6 ans.
En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant né ou adopté, le congé parental à temps partiel peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum au-delà des limites énoncées ci-dessus. Il faut joindre à la demande de prolongation un certificat médical attestant de la gravité de l'état de santé de l'enfant.
À noter : Aucun renouvellement n’est possible pour le ou les enfant(s) adoptés ayant entre 3 et 16 ans. Dans ce cas, le congé parental à temps partiel initial doit se terminer au plus tard 1 an après l’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants.
« Prénom Nom du salarié »
« Adresse »
« Code postal, Ville »
« Société »
« Prénom Nom du représentant »
« Fonction (DRH, etc.) »
« Code postal, Ville »
« Lettre recommandée avec accusé de réception n° 1 A XXX XXX XXX X » ou « Courrier remis en main propre contre décharge »
À « Lieu », le « date »
Objet : Demande de prolongation du congé parental d’éducation à temps plein et/ou transformation en congé parental à temps partiel
Depuis le « date de début », je travaille à temps partiel dans le cadre de mon congé parental initial qui se termine le « date de fin ».
En application de l'article L1225-48 du Code du travail, je vous informe de mon intention de le prolonger à partir du « date de début de la prolongation », pour une durée de « XXX, par exemple : six mois », soit jusqu’au « date ».
En application de l’article L.1225-51 du Code du travail, je vous informe de mon intention de transformer mon congé parental à temps partiel en congé parental à temps plein à compter du « date de début », et jusqu’au terme du congé parental initial.
En application de l'article L1225-48 du Code du travail, je vous informe de mon intention de le prolonger à partir du « date de début de la prolongation », pour une durée de « XXX, par exemple : six mois ».
Dans le cadre de cette prolongation, et conformément à l’article L1225-51 du Code du travail, je souhaite transformer mon activité à temps partiel en congé parental à temps plein.
Veuillez agréer, « Madame / Monsieur », l’expression de ma considération distinguée.
« Prénom Nom du salarié »
« Signature »
« Fait en deux exemplaires »
« Prénom Nom du représentant »
« Signature »
Attention, chaque modèle de lettre proposé est à personnaliser selon votre situation et est susceptible d’évoluer suite à des changements de réglementation. Assurez-vous d’avoir la dernière version mise à jour avant toute utilisation.