Contrats d’insertion et emplois aidés

Quels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?

Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 13/02/2024

Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer le coût de l'embauche et/ou de formation (par exemple : aide de l'État, exonération de cotisations patronales, aides à la formation).

Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi (par exemples : titulaire du revenu de solidarité active (RSA), jeunes, séniors, personnes en situation de handicap).

À noter

L'entreprise adaptée, qui emploie au moins 55 % de travailleurs handicapés, bénéficie d'aide de l'État.

Liste des contrats aidés
Nom du contratCondition tenant à l'âge du bénéficiaire du contratFormation obligatoire pour le bénéficiaire du contratSecteur d'activité
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)AucuneOuiNon marchand (exemples : associations, collectivités territoriales)
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)AucuneOuiMarchand
Contrat d'apprentissageMoins de 30 ans, en principeOuiMarchand et non marchand
Contrat de professionnalisationNotamment :
  • Moins de 26 ans

  • Et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

OuiMarchand
Contrat adultes-relaisAu moins 26 ansNonNon marchand
Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)Plus de 57 ansNonMarchand
Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail)Moins de 26 ans en principeNonSans objet
Emploi francAucuneNonEntreprises et associations

À savoir

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation diffèrent sur plusieurs points.

Information pratique

Contrat aidé / Emploi aidé

Source: Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)
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