À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité. Il faut néanmoins distinguer le départ volontaire du salarié à la retraite et la mise à la retraite du salarié à l'initiative de l'employeur.

Indemnité de départ à la retraite

En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :

• 1/2 de mois après 5 ans d'ancienneté ;

• 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;

• 1,5 mois après 15 ans d'ancienneté ;

• 2 mois après 20 ans d'ancienneté ;

• 2,5 mois après 25 ans d'ancienneté ;

• 3 mois après 30 ans d'ancienneté.

Le salaire servant de base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

• le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, ou ;

• le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant ces 3 mois doit être prise en compte proportionnellement.

Indemnité de mise à la retraite

En cas de mise à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :

• ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;

• ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.

Le salaire servant de base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

• le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, ou ;

• le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant ces 3 mois doit être prise en compte proportionnellement.