Quelles sont les conséquences du non-respect du préavis par le salarié ou l'employeur ?

L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne le respecte pas, ou seulement en partie, le second peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement d’une indemnité égale au salaire qui aurait été versé pendant la durée du préavis non exécuté.  Cette indemnité est appelée "indemnité de brusque rupture" lorsque le préavis de démission n'est pas respecté par le salarié.

Concernant le non-respect du délai de prévenance (parfois appelé préavis) pendant la période d’essai, l’employeur qui ne respecte pas ce délai doit payer au salarié une indemnité égale au montant des salaires et avantages (y compris l’indemnité compensatrice de congés payés) que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance sauf en cas de faute grave de celui-ci. En cas de non-respect par le salarié de ce délai de prévenance, aucune sanction n’est prévue. 

À noter : le salarié qui ne peut pas effectuer le préavis pour cause de maladie dûment constatée ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.