Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? Hospitalisation privée
Mis à jour le : 23/02/2024
En cas de licenciement, le
L’employeur prend l’initiative de dispenser le salarié d'exécuter le
préavis . Dans ce cas, lepréavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.Le salarié prend des congés payés pendant le
préavis , avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin dupréavis est repoussée de la même durée que celle des congés.L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le
préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.Le salarié commet une
faute grave ou lourde pendant lepréavis . L’employeur peut mettre fin immédiatement aupréavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.Le salarié qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise avant la fin de son
préavis . Il doit en informer son employeur 48 heures avant son départ. La partie non travaillée dupréavis n'est pas rémunérées.Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.
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