À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité. Il faut néanmoins distinguer le départ volontaire du salarié à la retraite et la mise à la retraite du salarié à l'initiative de l'employeur.

Indemnité de départ à la retraite

En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :

• Pour les employés, ouvriers, agents de maitrise et techniciens, qui ont au moins 10 ans d'ancienneté :

  • 2/20ème de mois par année de présence jusqu’à 10 ans ;

  • 3/20ème de mois par année de présence après 10 ans.

  À noter : Le montant maximum de l’indemnité est de 4 mois de salaire.

  
  

• Pour les cadres, qui ont au moins 5 ans de présence dans l'entreprise :

  • 2/20ème de mois par année de présence pour la tranche jusqu'à 10 ans ;

  • 3/20ème de mois par année de présence pour la tranche de plus de 10 ans à 20 ans ;

  • 5/20ème de mois par année de présence pour la tranche au-delà de 20 ans.

  À noter : Le montant maximum de l’indemnité est de 6 mois de salaire.

Indemnité de mise à la retraite

En cas de mise à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :

• Pour les employés, ouvriers, agents de maitrise et techniciens :

  • 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;

  • 1/3 de mois par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans. En cas d'année incomplète, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets.

• Pour les cadres :

  • 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 5 ans ;

  • 3/10e de mois par année de présence, pour la tranche jusqu'à 10 ans ;

  • 4/10e de mois par année de présence, pour la tranche de 10 à 20 ans ;

  • 5/10e de mois par année de présence, pour la tranche au-delà de 20 ans.