Indemnités départ à la retraite Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Mis à jour le : 27/02/2024
Votre convention collective
Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une
Il faut néanmoins distinguer le départ volontaire du salarié à la retraite et la mise à la retraite du salarié à l'initiative de l'employeur.
À noter : lorsque le salarié part à la retraite, il doit respecter un
- Salaire de référence pour les employés et les ouvriers
- Indemnité de licenciement pour les employés et les ouvriers
- Indemnité de départ et mise à la retraite pour les employés et ouvriers, personnel de livraison
- Salaire de référence pour les agents de maîtrise et les techniciens
- Indemnité de licenciement pour les agents de maîtrise et les techniciens
- Indemnité de départ et mise à la retraite pour les agents de maîtrise et techniciens
- Salaire de référence pour les cadres
- Indemnité de licenciement pour les cadres
- Indemnité de départ et mise à la retraite pour les cadres
- Article L1237-6 du code du travail
- Article L1237-7 du code du travail
- Article L1237-8 du code du travail
- Article L1237-9 du code du travail
- Article L1237-10 du code du travail
- Article L1237-5-1 du code du travail
- Article L1237-5 du code du travail
- Article L3123-5 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Attention
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.