Primes et avantages

Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?

Votre situation

Votre convention collective est Restauration rapide (IDCC 1501)

Votre réponse pour la convention collective Restauration rapide

Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :

  • Prime annuelle conventionnelle : les salariés, qui ont au moins 1 an d'ancienneté et sont inscrits à l'effectif de l'entreprise le jour de versement de la prime, ont droit à une prime annuelle conventionnelle. La prime est versée en une seule fois. Le montant brut de la prime annuelle conventionnelle est égal à :

    Ancienneté continue dans l'entreprise

    Montant brut

    De 1 an à moins de 3 ans

    215 €

    De 3 ans à moins de 5 ans

    275 €

    De 5 ans à moins de 10 ans

    355 €

    De 10 ans à moins de 15 ans

    465 €

    À partir de 15 ans d'ancienneté

    515 €


    Le montant de la prime est calculé proportionnellement au temps de travail du salarié dans les cas suivants :

    • Les salariés à temps partiel ;

    • Les absences injustifiées de plus de 3 jours ;

    • Les absences pour maladie d'une durée de plus de 10 jours ;

    • Le congé sans solde d'une durée supérieure à 10 jours ;

    • Le congé non rémunéré.

    La prime annuelle conventionnelle se rajoute aux autres éléments de rémunération versés dans l'entreprise à l'exception des primes ou gratifications ayant la nature de 13ème mois ou de prime d'ancienneté. Si cette prime ou gratification est d'un montant globalement inférieur au montant de la prime annuelle conventionnelle, l'entreprise devra compléter le versement à due concurrence.

  • Prime de blanchissage : si un modèle particulier de vêtements de travail est imposé et que le nettoyage est à la charge du salarié, ce dernier reçoit en remboursement de ses frais, une indemnité de blanchissage égale à 3,82 % du minimum garanti en vigueur dans la restauration, dans la limite de 151,67 heures.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Restauration rapide

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Primes et avantages

Salaire, primes et avantages

Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois…

Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Son versement peut être prévu par certaines conventions collectives.

Courriel

Partager ce contenu : 

Courriel

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?