Primes et avantages
Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?
Votre situation
Votre convention collective est Restauration rapide (IDCC 1501)
Les principales primes prévues par la
Prime annuelle conventionnelle : les salariés, qui ont au moins 1 an d'ancienneté et sont inscrits à l'effectif de l'entreprise le jour de versement de la prime, ont droit à une prime annuelle conventionnelle. La prime est versée en une seule fois. Le montant brut de la prime annuelle conventionnelle est égal à :
Ancienneté continue dans l'entreprise
Montant brut
De 1 an à moins de 3 ans
215 €
De 3 ans à moins de 5 ans
275 €
De 5 ans à moins de 10 ans
355 €
De 10 ans à moins de 15 ans
465 €
À partir de 15 ans d'ancienneté
515 €
Le montant de la prime est calculé proportionnellement au temps de travail du salarié dans les cas suivants :
Les salariés à temps partiel ;
Les absences injustifiées de plus de 3 jours ;
Les absences pour maladie d'une durée de plus de 10 jours ;
Le congé sans solde d'une durée supérieure à 10 jours ;
Le congé non rémunéré.
La prime annuelle conventionnelle se rajoute aux autres éléments de rémunération versés dans l'entreprise à l'exception des primes ou
gratifications ayant la nature de 13ème mois ou de prime d'ancienneté. Si cette prime ougratification est d'un montant globalement inférieur au montant de la prime annuelle conventionnelle, l'entreprise devra compléter le versement à due concurrence.Prime de blanchissage : si un modèle particulier de vêtements de travail est imposé et que le nettoyage est à la charge du salarié, ce dernier reçoit en remboursement de ses frais, une
indemnité de blanchissage égale à 3,82 % duminimum garanti envigueur dans la restauration, dans la limite de 151,67 heures.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Restauration rapide
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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