Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?

Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :

• Prime annuelle conventionnelle : les salariés, qui ont au moins 1 an d'ancienneté et sont inscrits à l'effectif de l'entreprise le jour de versement de la prime, ont droit à une prime annuelle conventionnelle. La prime est versée en une seule fois. Le montant brut de la prime annuelle conventionnelle est égal à :

  Ancienneté continue dans l'entreprise	Montant brut
  De 1 an à moins de 3 ans	215 €
  De 3 ans à moins de 5 ans	275 €
  De 5 ans à moins de 10 ans	355 €
  De 10 ans à moins de 15 ans	465 €
  À partir de 15 ans d'ancienneté	515 €

  
  

  Le montant de la prime est calculé proportionnellement au temps de travail du salarié dans les cas suivants :

  • Les salariés à temps partiel ;

  • Les absences injustifiées de plus de 3 jours ;

  • Les absences pour maladie d'une durée de plus de 10 jours ;

  • Le congé sans solde d'une durée supérieure à 10 jours ;

  • Le congé non rémunéré.

  La prime annuelle conventionnelle se rajoute aux autres éléments de rémunération versés dans l'entreprise à l'exception des primes ou gratifications ayant la nature de 13ème mois ou de prime d'ancienneté. Si cette prime ou gratification est d'un montant globalement inférieur au montant de la prime annuelle conventionnelle, l'entreprise devra compléter le versement à due concurrence.

• Prime de blanchissage : si un modèle particulier de vêtements de travail est imposé et que le nettoyage est à la charge du salarié, ce dernier reçoit en remboursement de ses frais, une indemnité de blanchissage égale à 3,82 % du minimum garanti en vigueur dans la restauration, dans la limite de 151,67 heures.