Les congés pour événements familiaux

Le salarié peut bénéficier d'un congé d'une durée de 3 jours ouvrés pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.

À noter : La Convention collective des Entreprises de sécurité permet au salarié de bénéficier de 1 semaine calendaire de congés à l'occasion de son mariage.

Ce congé pour mariage est accordé qu’il s’agisse d’un premier mariage ou d’un remariage.

Le salarié bénéficie d'un congé pour la conclusion d'un PACS d'une durée de 4 jours ouvrables.

À noter : Le conjoint du salarié qui n’a aucun lien de parenté avec l’enfant qui se marie ne peut bénéficier de ce congé (exemple : mariage d'un enfant de son conjoint).

La Convention collective des Entreprises de sécurité permet au salarié de bénéficier de 1 jour ouvré de congé à l'occasion du mariage d'un frère ou d'une sœur.

À noter : le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours ouvrables en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

À noter : 

• Par « beau-père » ou « belle-mère », il faut comprendre les parents du conjoint marié au salarié. En effet, le salarié doit être marié. C’est-à-dire que le décès d’un parent d’un concubin ou d’un partenaire de Pacs n’ouvre pas droit au congé pour décès d’un beau-parent.

• En outre, si, par exemple, la mère du salarié s’est remariée, en cas de décès de son second mari, le salarié ne bénéficie pas d’un congé pour décès du beau-parent.

Concrètement, cela veut dire que le salarié ne peut pas prétendre à une autorisation d'absence rémunérée dans ces hypothèses.

Le salarié ayant une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise et qui assume seul la garde effective d'un ou plusieurs enfants a droit à des autorisations d'absence d'au maximum 4 jours par année civile, pour garder leur enfant malade âgé de moins de 12 ans.

À noter : Chaque absence doit être justifiée par certificat médical. Ces absences peuvent être prises soit par journée, soit par demi-journée. Elles sont rémunérées à 50 % du salaire qu'aurait perçu l'intéressé s'il avait travaillé.

À noter : 

• Le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an.

• Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :

  • l’enfant est âgé de moins d’un an ;

  • le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans.

Un salarié « beau-parent » d'un enfant peut bénéficier d'un congé pour enfant malade s'il en a la charge.

À l'annonce de la survenue d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant, le salarié bénéficie d'un congé de 5 jours.

La Convention collective des Entreprises de sécurité permet au salarié de bénéficier de 3 jours ouvrés de congés pour participer à une présélection militaire.