A son retour dans l'entreprise d'origine, le salarié retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une rémunération au moins équivalentes ainsi que du maintien à titre personnel de sa classification. Il bénéficie de l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Partager ce contenu :
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Articles liés :
- La mobilité volontaire sécurisée : quelle est la situation du salarié de retour dans son entreprise d’origine ?
- Une association qui emploie un salarié doit-elle appliquer une convention collective ?
- Le congé sabbatique : quelle est la situation du salarié à l’issue du congé ?
- Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée pour un salarié ?