Congés liés à la naissance et à l’enfance
Le congé d’adoption
Source: Fiche Ministère du travailMis à jour le : 15/09/2023
Les salariés qui adoptent un enfant, ou plusieurs, dans le cadre des procédures légales, peuvent bénéficier d’un congé d’adoption pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre d’enfants adoptés.
Pendant leur congé d’adoption, les salariés bénéficient, sous réserve de remplir les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point, il convient de se renseigner auprès de sa CPAM ou de consulter le site de l’Assurance maladie.
À savoir !
La durée du congé d’adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
La durée du congé d’adoption est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
Qui peut bénéficier d’un congé d’adoption ?
Quelle est la durée du congé d’adoption ?
De quelles garanties bénéficie le salarié ?
Quelle est la situation à l’issue du congé ?
Quelles sont les dispositions spécifiques en cas d’adoption hors métropole ?
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