Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Le congé de maternité
Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé de maternité d'une salariée du secteur privé
La salariée enceinte bénéficie d'un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Le congé d'adoption
Les salariés qui adoptent un enfant, ou plusieurs, dans le cadre des procédures légales, peuvent bénéficier d’un congé d’adoption pendant lequel leur contrat de…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Quelle est la durée du congé de maternité ?
Une salariée en activité et du secteur privé bénéficie d'un congé de maternité qui comporte une période avant l'accouchement (dit "congé prénatal")...
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Quelles sont les conditions d’indemnisation pendant le congé de maternité ?
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, elle a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale et un maintien de salaire en fonction de sa convention...…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ?
Le congé de maternité peut être fractionné en cas d'hospitalisation prolongée de l'enfant au-delà de la 6ème semaine suivant sa naissance.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé d'adoption dans le secteur privé
Le salarié qui adopte un enfant a droit à un congé d'adoption indemnisé et d'une durée variable selon la situation.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Peut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?
Oui, vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant à la suite de votre congé de naissance. Nous vous expliquons les conditions d'application…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Le congé parental d'éducation
À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d'un congé parental d'éducation lui permettant d'interrompre…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé
Lors de la naissance d'un enfant, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé de paternité et d'accueil si l'enfant est hospitalisé à sa naissance
Lors de l'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé
En cas de naissance ou d'adoption d'un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut bénéficier d'un congé parental d'éducation.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé parental d'éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé
En cas de naissance ou d'adoption d'un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut bénéficier d'un congé parental d'éducation.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Le salarié en congé parental garde-t-il les avantages de la mutuelle ?
Le salarié en congé parental bénéficie des avantages de la mutuelle seulement si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Salarié en arrêt maladie à la fin du congé parental d'éducation : quelles sont les règles ?
Vous pouvez être indemnisé, sous conditions, à la fin de votre congé parental en cas d'arrêt maladie.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé
Le congé de présence parentale permet au salarié de s'absenter pour s'occuper d'un enfant dont l'état de santé nécessite des soins contraignants.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ?
Un salarié peut bénéficier de congés parentaux consécutifs selon certaines conditions.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?
La salariée peut interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Les congés et absences pour enfant malade
Sous certaines conditions, un salarié peut s'absenter pour s'occuper de son enfant malade. Selon la gravité de l'état de santé de l'enfant, le salarié peut bénéficier…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Congé pour enfant malade dans le secteur privé
Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans…
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Allocation journalière de présence parentale (AJPP)
L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée si vous vous occupez de votre enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Vous percevez…
Congés pour événement familial
Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé
Le salarié a droit à 2 jours de congés rémunérés en cas d'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer de son enfant.
Congés liés à la naissance et à l’enfance
Un salarié peut-il être licencié pendant son congé parental ?
Le salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (à temps plein ou à temps partiel), pour un motif étranger au congé parental.