Congés liés à la naissance et à l’enfance
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Le congé de maternité
Les femmes salariées bénéficient avant et après l'accouchement d'un congé de maternité. Leur contrat de travail est suspendu, elles peuvent bénéficier d'indemnités…Congé maternité d'une salariée du secteur privé
La salariée enceinte bénéficie d'un congé maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement.Le congé d’adoption
Les salarié(e)s qui adoptent un enfant peuvent bénéficier d'un congé d'adoption. Les salarié(e)s peuvent bénéficier d'indemnités journalières versées par la Sécurité…Quelle est la durée du congé de maternité ?
L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour…Quelles sont les conditions d’indemnisation pendant le congé de maternité ?
Pour être indemnisée, vous devez remplir les conditions suivantes : être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de…Hospitalisation du nouveau-né : quelles conséquences sur le congé de maternité ?
Le congé de maternité peut être fractionné en cas d'hospitalisation prolongée de l'enfant au-delà de la 6ème semaine suivant sa naissance.Congé de 3 jours pour naissance ou pour adoption dans le secteur privé
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.Congé d'adoption dans le secteur privé
Le salarié qui adopte un enfant a droit à un congé d'adoption indemnisé et d'une durée variable selon la situation.Peut-on enchaîner congé de naissance et congé de paternité et d'accueil ?
Le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil peuvent se succéder si le salarié respecte les conditions lui permettant de les enchaîner.Le congé parental d’éducation
À la suite d'une naissance ou d'une adoption, le salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation interrompant ou réduisant son activité professionnelle.Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle (...)Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé
Lors de la naissance d'un enfant ou de son hospitalisation immédiate, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.Congé de paternité et d'accueil en cas d'hospitalisation de l'enfant après sa naissance
Lors de l'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.Congé parental d'éducation à temps plein dans le secteur privé
En cas de naissance ou d'adoption d'au moins un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut bénéficier d'un congé parental d'éducation.Congé parental d'éducation à temps partiel dans le secteur privé
En cas de naissance ou d'adoption d'au moins un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut bénéficier d'un congé parental d'éducation.Congé parental : conserve-t-on les avantages de la mutuelle de l'entreprise ?
Le salarié bénéficie des avantages de la mutuelle si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit.Maladie pendant un congé parental : quelles sont les règles ?
Lors de votre congé parental, vous pouvez être indemnisé. Vous êtes également indemnisé en cas d'arrêt maladie pendant le congé, sous conditions.Congé de présence parentale dans le secteur privé
Le congé de présence parentale permet au salarié de s'absenter pour s'occuper d'un enfant dont l'état de santé nécessite des soins contraignants.Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ?
Le salarié peut bénéficier de congés parentaux successifs selon certaines conditions.Peut-on interrompre un congé parental pour prendre un congé maternité ?
Toute salariée en congé parental peut être indemnisée par sa caisse d'assurance maladie en cas de maternité, sous conditions.Les congés et absences pour enfant malade
Selon la gravité, le salarié peut bénéficier de 3 jours d'absence par an et 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a la charge d'au moins 3 enfant…Congé pour enfant malade dans le secteur privé
Le congé pour enfant malade permet de bénéficier de jours de congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté, sous conditions. Ce congé est…Allocation journalière de présence parentale (AJPP)
L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée si vous vous occupez de votre enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Vous percevez…Jours d'absence à l'annonce d'un handicap chez l'enfant (salarié du privé)
Le salarié bénéficie de jours de congés rémunérés en cas d'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant.Le salarié en congé parental a-t-il droit au prêt Action logement ?
Le salarié peut bénéficier du prêt Action logement (ex-1% logement) si l'entreprise emploie plus de 10 salariés, même pendant un congé parental.Peut-on être licencié pendant un congé parental ?
Le salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (à temps plein ou à temps partiel), pour un motif étranger au congé parental.