Pour être indemnisée, vous devez remplir les conditions suivantes :
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être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement,
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cesser votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines,
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soit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt,
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soit avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant votre arrêt de travail,
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soit avoir cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période,
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soit avoir cotisé au cours des 12 mois civils précédant l’arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 2030 fois le montant du Smic horaire fixé en début de période.
Exemple : le congé débute le 1er juillet 2023 pour une date présumée d'accouchement au 1er septembre 2023.
Le droit aux indemnités journalières est ouvert si :
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vous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant novembre 2022,
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et vous avez travaillé soit au moins 150 heures entre le 1er avril 2023 et le 30 juin 2023, soit au moins 600 heures entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, soit vous avez cotisé entre le 1er janvier 2023 et le 30 juin 2023 sur la base d'une rémunération au moins égale à 11 439,05 €, soit vous avez cotisé entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 sur la base d’une rémunération au moins égale à 22 878,1 €.
