Le contrat de travail à durée déterminée est nécessairement établi par écrit et comporte la définition précise du motif du recours au CDD.
Il doit être transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
Ce modèle, proposé à titre d’exemple, reprend les mentions obligatoires qui doivent figurer dans le contrat, précise les mentions spécifiques liées au motif du recours au CDD, et comporte des clauses particulières qui peuvent être retenues ou non selon les modalités d'exécution du travail prévues par les parties.
En toutes hypothèses, il convient de vous assurer que vous êtes dans l’un des cas de recours autorisés par la loi et d’adapter ce contrat à votre situation. Vérifiez notamment la durée maximale prévue par la convention collective ainsi que les conditions de renouvellement du CDD.
Consultez le modèle de CDD
Attention au cas particulier du CDD d'usage qui comporte de nombreuses spécificités.
Consultez votre convention collective sur le CDD d'usage
Le CDD à objet défini fait également l’objet de règles particulières, présentées sur cette fiche.
Pour finir, à la fin d'un CDD, le salarié touche dans certains cas une prime de précarité. Pour connaître le montant de cette prime, un simulateur de l'indemnité est disponible ici.
