Suivi médical des salariés
Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 30/05/2023
Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser, en principe, une visite d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite, appelée visite d'information et de prévention (Vip), doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche.
Toutefois, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip.
Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non.
- Cas général
- Salarié intérimaire
Cas général
Les conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise.
Cas général
Salarié reconnu travailleur handicapé, invalide, travailleur de nuit ou désigné par le médecin du travail
À savoir
Indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.
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