Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

  • Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation

  • Être volontaire

  • Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation

  • Avoir été choisi par l'employeur.

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé :

  • de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,

  • d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,

  • de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,

  • de veiller au respect de son emploi du temps,

  • d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation

  • et de participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Le tuteur peut suivre au maximum :

  • 3 personnes s'il est salarié,

  • 2 personnes s'il est employeur.

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